Moje články

Po letech výzkumu Google zjistil, že podstatnou ingrediencí funkčního týmu je respekt

Google je pro mne skvělý zdroj inspirace pro vedení týmů a práci s lidmi. Je dostatečně odvážný jít do experimentů. Má desetitisíce zaměstnanců, takže si může dovolit svá zjištění podložit statisticky významnými daty. A neváhá se dělit o to, na co přijde.

V Google před lety zkoumali, jakým způsobem optimálně poskládat tým, aby dával co nejlepší výsledky. Došli k překvapivému zjištění – nezávisí to ani tak na složení týmu jako na tom, jak se členové týmu k sobě chovají. Tou podstatnou ingrediencí bylo psychologické bezpečí. Prostředí, ve kterém můžete říct, že něčemu nerozumíte, aniž byste byli za vola. Kultura, ve které můžete říct, že s něčím nesouhlasíte. Můžete dávat návrhy a nikdo vás nebude mít za hujera.

Zkrátka prostředí, ve kterém existuje jistota, že tým se nebude posmívat, nebude odmítat nebo trestat nikoho za to, že promluvil. Respekt.

Zdroj: NY Times

Komentáře

Budu rád za vaše komentáře. Diskuze je v zájmu kvality moderovaná.
Email nebude zveřejněn